Criança prefere aprender com quem tem informações consistentes

Crianças de 4 e 5 anos são capazes de identificar pessoas que lhes dão informações infundadas ou erradas, e evitam contar com elas como fontes de informações e aprendizado. Os pequenos sabem distinguir quem afirma algo a partir de observações e evidências, que se prova na realidade, de quem não sabe do que tá falando, mesmo posando de entendido. Esses são os principais resultados de experimentos divulgados pela Universidade de Brithish Columbia, no Canadá, e reforçam a importância da postura clara e coerente dos adultos na relação com a molecada. É a sua credibilidade que está em jogo. [https://wp.me/pay7tX-70]

Mãe que cuida com afeto muda até a genética da criança

A mãe que brinca, conversa, canta, conta historinha ou simplesmente fica com sua criança de um jeito atencioso e carinhoso tem o poder de transformá-la até no nível genético. E essa alteração no DNA faz com que a criança seja mais propensa a ser sociável. A primeira demonstração científica desse processo epigenético, envolvendo pequenos de até 1 ano e meio, foi publicada na edição de outubro/2019 da Science Advances. [ https://wp.me/pay7tX-6G ]

Papai também precisa de pré-natal e apoio pós-parto

Num mundo em que as mulheres ainda ralam mais e ganham menos, parece um despropósito dizer que marmanjos também sofrem alterações no corpo durante a gestação dos filhos, e que podem até ter depressão pós-parto. Sem o barrigão, sem cataclisma hormonal e sem a bíblica dor-de-parto, por que eles mereceriam alguma atenção especial quando a mãe e o bebê precisam tanto de apoio? Bem, há uma resposta razoável, e não é apenas pra fazer média no Dia dos Pais.

[ Leia o texto completo em https://wp.me/pay7tX-6p ]

Criança precisa enxergar os sentimentos dos adultos

Sabe-se há muito tempo que a relação da criança com a mãe, o pai e seus outros cuidadores é construída à base de sentimentos, e que a falta de transparência dos adultos quanto a suas emoções tem impacto negativo nessa construção. Agora, uma pesquisa acaba de avaliar esse impacto, pela primeira vez. E ele é significativo. [ https://wp.me/pay7tX-6b ]

Osmar Terra: um ministro de Bolsonaro que quer aumentar a licença maternidade

O Ministro da Cidadania, Osmar Terra, quer aumentar a licença maternidade para 12 meses, contrariando o discurso do governo Bolsonaro, especialmente o da equipe econômica liderada por Paulo Guedes. Em entrevista exclusiva, ele diz como sustenta essa ideia num cenário nada favorável, e conta como é a sua relação com o presidente. Terra é o encarregado das políticas federais para a primeira infância, e explica por que muitas delas podem ser mantidas ao longo de governos de diferentes partidos.

Assista: https://wp.me/pay7tX-5m

Nossa homenagem às Mães

VALE-PRESENTE
Inspire-se numa mãe em pleno exercício de sua função,
cuidando e brincando, dando ao filho o alimento afetivo
para viver e crescer.

A nossa homenagem às Mães vem na forma de um projeto novo: está nascendo CUIDADO crianças, uma plataforma de comunicação e de formação dedicada a mães, pais, cuidadores e educadores de crianças.

Nela estamos ampliando a oferta de informações, análises e orientações em diversos tipos de conteúdo, linguagens e formatos.

É também uma plataforma para conectar e articular pessoas que trabalham com temas da infância, tanto dos seus próprios filhos quanto de toda a molecada desse mundão.

CUIDADO crianças oferece informação de qualidade pra gente cuidar melhor. E a gente sabe que esse é um dos maiores desejos das Mães.

Nossa comunidade

Ainda estamos ajustando o novo site e as redes sociais, mas você já pode dar uma olhada, clicando no link ali embaixo.

Fazemos este convite porque você faz parte desta comunidade que surgiu em torno do livro Prepare as crianças para o mundo. Uma comunidade de pessoas que trabalham e se esforçam para dar suporte ao desenvolvimento integral das crianças, sem modismos ou soluções de conveniência.

Esta comunidade vai continuar a crescer com a nova plataforma, que privilegia a interação e o diálogo. Estamos ficando mais próximos, pra te ouvir melhor.

Feliz Dia das Mães!

Não foi nada programado. Simplesmente as coisas foram acontecendo, o projeto foi amadurecendo e a plataforma ficando pronta, bem agora, em maio.

Ainda que seja só uma coincidência, o que importa é o desejo de dar às Mães o nosso melhor esforço de informar, ouvir, dialogar e promover reflexão.

Esta é nossa oferta em homenagem a essas pessoas que, no dia-a-dia, representam a origem, o ponto de partida do nosso percurso da construção humana.

CUIDADO crianças: site e redes sociais

Entre no site (clique aqui), navegue e deixe suas sugestões.

A partir da home do site você tem acesso a nossas páginas nas redes sociais. Então aproveite para se conectar já!

Empresas ganham ao ajudar seus colaboradores a cuidar dos filhos

Não pense no Great Place to Work. Ok, eles vão premiar empresas brasileiras que têm boas políticas para colaboradores com filhos pequenos, mas pense agora somente nos ganhos de operação e de negócios que uma companhia tem ao dar apoio a mães e pais nos cuidados com suas crianças.

Mesmo que você seja um startupeiro cercado de millenials, sabe que a força da natureza logo vai chamá-los aos prazeres e deveres da parentalidade. Então aqueles temas de ambiente de trabalho e de equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganham complexidade.

As empresas nos EUA perdem em média US$ 1.150 anuais por mãe ou pai trabalhador(a) com queda de produtividade e receita, assim como com custos de rescisão e novos recrutamentos. Isso dá um total de US$ 13 bilhões, segundo relatório publicado em setembro de 2018 pela ONG Ready Nation.

Por questões relacionadas às suas crianças, 63% desses colaboradores já tiveram de sair do trabalho mais cedo algum dia, 56% chegaram tarde no trampo, 55% nem foram e 54% ficaram distraídos em suas tarefas na firma, diz o estudo. Esses números mudam quando as empresas adotam políticas como horário flexível e reembolso de despesas com creche ou babá, por exemplo.

Melhora de índices

No caso da filial brasileira da seguradora Tokio Marine, a melhoria naqueles índices gerou uma queda da rotatividade de funcionários, de 21% em 2011 para 9,8% em 2017, segundo estudo da Fundação Maria Cecília Souto Vidigal e da United Way. O índice médio naquele setor é de 14,9%.

Se o custo da rotatividade varia entre 50% e 200% do salário anual de um empregado, a queda nesse índice representa um grande benefício, capaz de zerar a conta dos investimentos em apoio às mães e pais. Mas os benefícios vão além.

Quando sentem que seus filhos estão bem cuidados, com apoio da empresa, os colaboradores tendem a se sentir e se relacionar melhor no ambiente de trabalho, a valorizar e admirar a companhia, a se engajar mais na produção, tanto pela possibilidade de se concentrar quanto pela disposição de retribuir o apoio recebido, tendem a faltar menos e a manter o contrato por mais tempo. Além do ganho de produtividade e da retenção de talentos, essas políticas atraem bons profissionais e também clientes.

Cada companhia tem suas especificidades, e pode adotar benefícios de acordo com elas. Há aquelas que ampliam o tempo das licenças maternidade e paternidade, incluindo casos de adoção; há também creches (próprias, conveniadas ou reembolso) e berçários, espaços para lactação e para crianças na empresa, flexibilidade de jornada e de local de trabalho etc.

Informação e orientação

Mas há uma política que precisa ser adotada em todos os tipos de empresas: a informação e a orientação de mães e pais. Seja numa linha de produção industrial ou num co-working de programação de games, genitores de diferentes idades e fases de experiência precisam de suporte para compreender suas funções e, assim, cuidar melhor das crianças.

Cada um cria seus filhos como quer, sem dúvida, mas todo mundo precisa de informação sobre o desenvolvimento infantil e, principalmente, a relação do cuidado diário com a qualidade desse desenvolvimento. Não é fácil saber como lidar com os perrengues da rotina de modo que a molecada possa crescer sem tantas neuras, saudável nas suas capacidades emocionais e intelectuais.

Adultos que cuidam bem das suas crianças tendem a enfrentar menos problemas relacionados à saúde e ao comportamento delas. Esforçam-se muito, claro, mas colhem maior tranquilidade. Para isso, precisam saber coisas simples, como a importância de ler, cantar, conversar com os pequenos, olhar nos olhos, tocá-los com afeto, e também coisas mais complexas, como dar limites e lidar com birras ou revoltas de um modo benéfico.

Boletins e newsletters, TVs corporativas, cursos e oficinas etc são meios de levar essas informações e orientações aos colaboradores-cuidadores. A prática ainda é rara, mas o impacto é certeiro. E os inovadores nesse front podem, sim, pensar em ocupar um bom lugar no ranking das melhores empresas para trabalhar.

David Moisés

Leia também: O jeito de fazer as coisas com as crianças

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